我在seo教程領(lǐng)域已經(jīng)10年了，參與過各種客戶seo項(xiàng)目。正因?yàn)槿绱耍矣泻芏嗉追皆谏虾５牡谝皇址?wù)經(jīng)驗(yàn)，也做過很多乙方主流seo企業(yè)的項(xiàng)目顧問，所以想用這篇文章來告訴大家，在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)外的現(xiàn)狀和變化。對(duì)于2015年后回來繼續(xù)或者開始搞seo的小伙伴來說，他們?cè)诼殘?chǎng)上會(huì)有一定的地位。

1.乙方?jīng)]有一般的天賦，什么都靠自己學(xué)。

我可以很負(fù)責(zé)任的告訴你，現(xiàn)在seo乙方的企業(yè)里很少有一般人才的seo?；緵]有希望找到一個(gè)滿意的全套教你的師傅，有一定戰(zhàn)斗力的seo要么是老板本人，要么就是即將跳槽的seo骨干。所以，如果你還認(rèn)為如果你去了一家著名的seo公司，可以和一個(gè)會(huì)帶我做seo項(xiàng)目的領(lǐng)域內(nèi)的人交朋友，你不用呆2個(gè)月就知道是所謂的一廂情愿。在目前的搜索引擎優(yōu)化項(xiàng)目中，客戶需求變得更加不現(xiàn)實(shí)，難度變得更加深不可測(cè)。你會(huì)覺得你學(xué)到的不是熟悉的seo技術(shù)，而是項(xiàng)目管理。大多數(shù)seo企業(yè)沒有項(xiàng)目管理這種東西，只有單兵加運(yùn)氣。

2.去甲方是趨勢(shì)，不可逆轉(zhuǎn)

好的搜索引擎優(yōu)化人在哪里？有兩種方式，一種是轉(zhuǎn)型到甲方企業(yè)擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷負(fù)責(zé)人，另一種是去更強(qiáng)的廣告代理公司進(jìn)行seo支持。不為別的，只為更好的待遇，經(jīng)過很多朋友深入交談，發(fā)現(xiàn)甲方基本工資可以提高2000-3000元。而且有比較穩(wěn)定的工資發(fā)放，沒有拖欠或者不合理的克扣。所以人們總說去乙方是學(xué)東西，就是沒有借口給你畫餅。你可以在任何地方學(xué)到任何東西，不管你想不想學(xué)。正因?yàn)槿绱?，進(jìn)入乙方seo企業(yè)的新人素質(zhì)越來越差，甲方企業(yè)的seo人員得到加強(qiáng)。他們意識(shí)到自己一個(gè)月花3-4萬做一些重復(fù)性的外包工作，所以還不如雇一個(gè)月薪1萬的seo來擺脫小事件或者監(jiān)管。

3.廣告商更關(guān)心服務(wù)

中國(guó)人是嚴(yán)重缺乏服務(wù)意識(shí)的，我說的廣告主是相對(duì)高端的客戶，知名公司或者企業(yè)品牌擁有者(肯定不是本地老板)。為了服務(wù)上海的這些客戶，訂單制作和訂單更新的關(guān)鍵不僅是要達(dá)到kpi標(biāo)準(zhǔn)，還要展示您的服務(wù)質(zhì)量，或者說服務(wù)質(zhì)量?？蛻裘磕晗蚰阒Ц冻^300，000的搜索引擎優(yōu)化服務(wù)費(fèi)，是為了看到他們看不清楚的東西，而不僅僅是你的電子郵件和聲明。如果沒有一絲不茍的人對(duì)人，對(duì)等的服務(wù)意識(shí)，留住老客戶并不容易。因?yàn)槲覀兌贾肋@種服務(wù)和其他服務(wù)在技術(shù)操作上沒有太大的區(qū)別，只要不犯低級(jí)錯(cuò)誤，我們的技術(shù)和人員素質(zhì)基本上是一樣的。這個(gè)時(shí)候，靠什么？團(tuán)隊(duì)服務(wù)能力！如果你有這樣的服務(wù)能力，懂得做人，懂得與客戶溝通，站在客戶的立場(chǎng)思考，主動(dòng)表達(dá)信息來處理客戶的疑惑，那么月薪一萬五就沒問題了(不信？你來找鮑老師推薦你。

4.有sem賬戶操作經(jīng)驗(yàn)是一筆財(cái)富

請(qǐng)記住，這是沒有意義的目標(biāo)搜索引擎優(yōu)化和掃描電鏡。因?yàn)楦鞔笏阉饕媾琶麤Q策的必要性，不得不說沒有付費(fèi)sem的搜索營(yíng)銷是做不到的(不包括特例)。十個(gè)廣告主，九個(gè)在搜索營(yíng)銷中選擇sem，1-2個(gè)會(huì)伴隨seo優(yōu)化，這是現(xiàn)實(shí)。要讓流量運(yùn)行，需要有廣泛的媒體告知屬性，所以如果你有sem賬號(hào)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)(不跟自己玩)，有seo知識(shí)和執(zhí)行力，三個(gè)字:公雞爆！你會(huì)是一個(gè)很受歡迎的優(yōu)化者，鮑老師建議你至少找個(gè)15000+的工作。一大群廣告主是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

5.招聘永遠(yuǎn)比唱歌好，推薦才是王道

我有無數(shù)的seo面試，所以我知道這個(gè)招聘廣告的真正目的和底線。大家一直看到“只要能力夠強(qiáng)，錢不是問題”，長(zhǎng)期出現(xiàn)在很多qq群招聘廣告中。我告訴你可以直接跳過，但是正式招聘必須是有一定號(hào)召力的，企業(yè)只知道能付出多少；需要什么類型的人，而不是一概而論，看能力，談錢(這是廢話，不做怎么解釋能力)，都是招聘演講，hr收集簡(jiǎn)歷，提交作業(yè)。而現(xiàn)在網(wǎng)上招聘就跟賣保險(xiǎn)一樣。遇到一個(gè)領(lǐng)域的人，讓別人推薦人才，不做任何背景調(diào)研直接叫你跳槽。很低的感覺，而且效果不好。所以，主動(dòng)招聘真的不如現(xiàn)場(chǎng)意見領(lǐng)袖推薦。如果寶先生今天給客戶推薦一個(gè)孩子面試，這個(gè)身體我是知道的，也是理解的，客戶會(huì)更愿意坐下來好好聊聊，確定真正的報(bào)酬底線是你說的那樣，而不是大規(guī)模面試，但總是試錯(cuò)。

6.雇主的企業(yè)文化背景調(diào)查

工資是每一個(gè)打工仔最大的顧慮和問題，但不要被所謂的工資額度所迷惑。因?yàn)殄X能發(fā)出去是真理，目前seo服務(wù)企業(yè)利潤(rùn)不好，只做seo榜的企業(yè)流水低，現(xiàn)金流問題。如果遇到不負(fù)責(zé)任的財(cái)務(wù)經(jīng)理和老板，不按時(shí)發(fā)工資甚至拖欠工資的企業(yè)太多了。所以，在你想跳槽之前，最好先了解一下這個(gè)企業(yè)，在當(dāng)?shù)匾患襰eo集團(tuán)發(fā)個(gè)消息問一下，你覺得某個(gè)seo企業(yè)怎么樣，按時(shí)發(fā)工資？如果是，老板是不是來來回回的要關(guān)閉幾家企業(yè)？不要看百度知道里的問答，都是寫出來表演的。所以，不要以為一個(gè)承諾你月薪2萬的企業(yè)一定是好的新老板。對(duì)你來說，了解現(xiàn)有或辭職員工的評(píng)價(jià)是非常重要的。否則發(fā)現(xiàn)跳槽后跳坑了，損失就大了。

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